採用情報 私たちについて
Cravingは「渇望」。
今の自分に、満足しない人たちの会社です。
顧客に価値を届けること。仲間の成長を支えること。事業の意思決定をすること。営業の現場を起点に、担える責任を少しずつ広げていきます。
決められたキャリアを待つのではなく、自分で選び、動いてつくる。その挑戦を、一人にしない環境があります。
事業
営業から、マーケティング、クリエイティブへ。
現場で動き、改善を積み重ねます。
Sales
商材と顧客に合わせて、営業プロセスの設計から現場での実行、育成、改善まで。成果を再現できる営業力をつくります。
Infrastructure
法人DX、通信、ウォーターなど、暮らしと事業を支えるサービスの導入を支援します。
Marketing
SNS、広告、Web、動画、デザイン、エンジニアリング。領域を横断して、顧客との接点をつくります。
Communication
電話営業やカスタマーコミュニケーションの現場を運営。品質と生産性を、一つずつ改善します。
人とカルチャー
同じ目標に向き合う時間も、
いつもの外へ踏み出す時間も。
Cravingをつくっているのは、この仲間たちです。
写真をタップして、人と、その先のストーリーへ。
ストーリーを読むストーリーを閉じる代表取締役 / 村本 義季最初から、広島で剣道に打ち込み、大学時代は古着屋でアルバイト。上京して、俳優を目指しました。
俳優の道を断念し、その後の仕事も失いました。24歳の冬、起業。何もないところから、経営を学び始めました。
顧客に価値を届け、人を育て、組織を動かす。その経験を通じて、未来の選択肢を広げられる環境をつくる。それがCravingの原点です。
写真の続きを見る閉じる人とカルチャー仕事を離れた、いつもの顔。海辺で過ごす時間や、同じ食卓を囲むひととき。仕事中とは違う、仲間たちの表情も紹介します。
写真の続きを見る閉じる人とカルチャー一人の言葉と、仲間の存在。ステージでマイクを持つ姿と、集まった仲間たち。一人ひとりの表情から、Cravingの空気を感じてみてください。
キャリア
最初の成果から、人を育て、組織を動かす立場へ。
一人ひとりの実績と現在地に合わせて、次の経験を積みます。
事業イメージSales & marketing
成果の理由を言葉にできるようになったら、人に伝える経験へ。
ここで選ぶのは、目指したい未来です。参画時の担当業務・役職や、昇格・独立を保証するものではありません。
Sales & marketing
顧客を理解し、価値を届ける。数字と反応をもとに、自分で成果を生み出す力を磨く。
Training
成果の理由を言葉にして伝える。人に教え、成長を支える力を磨く。
Management
目標と現状の差を捉え、チームの行動を整える。自分以外の成果にも責任を持つ。
Operations
採用、配置、数字、文化までを見る。継続して成果が出る組織をつくる。
Ownership
事業と組織を、自ら動かす。実績と準備に応じて、独立・経営にも挑戦する。
採用情報
最初の舞台は、営業の現場。
経験よりも、学ぶ姿勢と、行動する意志を重視します。
選考の流れ
電話で10〜15分。今の自分と、これから目指したい姿を聞かせてください。
実際の環境や人、仕事の進め方を自分の目で確かめます。
対面で、目指すキャリアと互いの期待を深く話します。
仕事への向き合い方と、成長のロードマップを共有します。
稼働に必要な準備と基礎トレーニングを行います。
現場で実践し、フィードバックを受けながら改善します。
FAQ
はい。経験の有無よりも、学ぶ姿勢と行動を変える意志を重視しています。営業の基礎から、実践とフィードバックを繰り返しながら身につけていきます。
まずは営業や顧客対応の現場から始めます。顧客を理解し、自分の言葉で価値を伝え、数字をつくる力が、その後の育成やマネジメントの土台になります。
自分で成果を出すことから始まり、成果を言語化して人に教え、チームを率い、組織を動かすところまで、担える責任を段階的に広げていきます。
必須ではありません。営業やマネジメントを磨くことも、独立・経営を目指すことも選択肢です。独立や次の役割は自動的に保証されるものではなく、実績と担える責任に応じて進みます。
はい。一次面接後に見学の機会を設けています。環境や仕事の進め方を見たうえで、次に進むか判断してください。
結果の良し悪しだけでなく、その理由を振り返り、次の行動を変え続けられる人です。素直に学びながら、自分の考えを持って動ける人が成長しています。
次の一歩
今の自分と、これから目指したい未来。
一次面接で、聞かせてください。